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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(s勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？ì)大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。