5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。武警能打过特警吗p>

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.武警能打过特警吗84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下武警能打过特警吗(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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