你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低iphone12换电池多少钱倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资(ziphone12换电池多少钱ī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全iphone12换电池多少钱最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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