如今的(de)国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了(le)，华为这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)以7身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么212亿营身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么收排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会(huì)是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利(lì)的机(jī)构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对(duì)公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每(měi)股净资产价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个(gè)月审核(hé)，确(què)认(rèn)不(bù)出现创业公身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全(quán)额兑现。

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