如今的国产手机(jī)品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全球领(lǐng)先的(de)信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和(hé)公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结(jié)果。

华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例(lì)的(de)分(fēn)红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定(dìng)根据内部(bù)的(de)评(píng)价(jià)体系，员(y夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022uán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不(bù)过这项规(guī)定也有很夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022多(duō)限制条(tiáo)件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个(gè)月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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