什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

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