5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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