5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了750只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润62个(gè)股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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