你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看绿豆汤的热量是多少大卡待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业绿豆汤的热量是多少大卡、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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