什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(2000克是多少斤啊shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān2000克是多少斤啊)位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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