下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业编制吗(ma)？是是的。关于(yú)护(hù)士是事业编制吗以(yǐ)及(jí)公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士是事业编制吗，医院护士(shì)是事业编制吗，三甲医院(yuàn)护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是事业编制吗，护(hù)士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗？等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xi下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长é)会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编制。

　　请点击输入图片描述(shù)（最多18字）

　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。