5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。<外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏/p>

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