你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资水平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōeach of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数u)要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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