近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现