近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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