5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪天之蓝52度多少钱一瓶酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事天之蓝52度多少钱一瓶(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业天之蓝52度多少钱一瓶，占比2.62％。

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