诫勉(miǎn)谈话(huà)影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗(ma)是(shì)六个月(yuè)内的。

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　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年(nián)年(nián)度考核、本(běn)任期考核评(píng)优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当(dāng)采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者改正不(bù)明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部(bù)接受提醒(xǐng)、函夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022询和(hé)诫勉(miǎn)时，必须认真(zhēn)对待、如(rú)实回答(dá)，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪曲(qū)事(shì)实和回(huí)避问题(tí)；

　　不得(dé)追查反映问(wèn)题(tí)人员，更不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违(wéi)纪违(wéi)法(fǎ)的，移送有关部门(mén)依纪依(yī)法处(chù)理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要(yào)严格保密(mì)。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部门要(yào)敢(gǎn)于担当(dāng)，切实(shí)履行(xíng)干部管理监督职责，积极(jí)发挥提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的警示教育作用。

　　对(duì)不履行或者不正确履行(xíng)职责(zé)的，要视情节轻重追究责任(rèn)，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在(zài)对(duì)被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由局党组指定专(zhuān)人或由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和(hé)不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)所(suǒ)在(zài)部门要(yào)对其(qí)加强思想政治工作，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组和(hé)所(suǒ)在部(bù)门(mén)的(de)帮助教育，以实际行动赢得群(qún)众(zhòng)和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定词是“领(lǐng)导干部”，因(yīn)此在严(yán)格意义(yì)上(shàng)，并不(bù)是所有党内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都能(néng)适(shì)用(yòng)这(zhè)一词(cí)汇（普(pǔ)通(tōng)党员或群众在(zài)工作中出现问(wèn)题(tí)，一般用(yòng)更(gèng)通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话(huà)从字(zì)面意思来理解，昌键其相比(bǐ)行(xíng)政处分的六类情况（警告(gào)、记(jì)过(guò)、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没(méi)有(yǒu)达(dá)到最低(dī)层级的“警告”标准，因此不(bù)算(suàn)处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种：警(jǐng)告(gào)、严(yán)重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适(shì)用(yòng)于违纪情节较轻(qīng)的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分(fēn)被称(chēng)为重处分(fēn)，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党员受到开除(chú)党籍处分，五年内不(bù)得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入(rù)党(dǎng)的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第(dì)十九条(tiáo) 受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期(qī)考核评优和评(píng)选(xuǎn)各(gè)类(lèi)先进的资(zī)格，六(liù)个月内不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十(shí)条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式(shì)，对(duì)诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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