人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)二婚和剩女哪个干净，女性生理需求务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn二婚和剩女哪个干净，女性生理需求)小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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