护士是事业编制吗(ma)？是是(shì)的。关(guān)于护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗以及公立医院(yuàn)的护士是事业(yè)编制吗，医院护士是事业编(biān)制吗，三(sān)甲医(yī)院护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗，上海(hǎi)护士是事业(yè)编(biān)制吗，护(hù)士(shì)是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最水娃是几娃？ 水娃是什么颜色顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)水娃是几娃？ 水娃是什么颜色编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护(h水娃是几娃？ 水娃是什么颜色ù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据(jù)世(shì)界贸易组织统(tǒng)计(jì)和信(xìn)息(xī)系(xì)统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务(wù)贸易分为(wèi)11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健康(kāng)与(yǔ)社会服(fú)务,包括(kuò)医院服务、其他人类健康服(fú)务、社会服务及(jí)其他健康与(yǔ)社会(huì)服务。

　　服(fú)务行业的(de)定义在(zài)《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使人生活上得(dé)到方便的行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发(fā)业(yè)、修理生活日用(yòng)品的行业等。

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