诫勉谈话影响期是多(duō)长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗(ma)是六(liù)个(gè)月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期(qī)是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第(dì)十九条受到诫勉(miǎn)的领(lǐn西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？g)导(dǎo)干部(bù)，取消当年年度(dù)考核、本(běn)任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进(jìn)的资(zī)格(gé)，六个(gè)月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部(bù)门(mén)应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事(shì)部门对领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得(dé)隐(y<西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？ǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员(yuán)，更不得打击报复(fù)。

　　对(duì)违反者，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移(yí)送有(yǒu)关部门依(yī)纪依法(fǎ)处理。

　　第(dì)二十三条有关(guān)工作人员对领导干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的(de)内容要严格(gé)保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级组织人(rén)事(shì)部门要敢于担当，切(qiè)实(shí)履行干部管理监(jiān)督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履行(xíng)或者不正确履行职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期一般(bān)为六个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉(miǎn)者发诫勉通知书(shū)前(qián)，由局党组指定专人或由分管局领导进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要(yào)认(rèn)真指出被诫(jiè)勉者存(cún)在(zài)的(de)问题和不(bù)足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时(shí)进行(xíng)帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者所在(zài)部(bù)门要对其加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖(pōu)析自己，制(zhì)定整(zhěng)改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育(yù)，以(yǐ)实际行(xíng)动(dòng)赢得群众和组织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中(zhōng)的(de)限定词是“领(lǐng)导(dǎo)干部”，因(yīn)此在严(yán)格意(yì)义上，并不是所有(yǒu)党内成员耐(nài)亮巧都(dōu)能(néng)适用(yòng)这一词汇（普(pǔ)通党员或群众在工作(zuò)中出(chū)现问题，一般(bān)用更通(tōng)俗(sú)、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比(bǐ)行政处分的(de)六类情况（警告、记过(guò)、记大过、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程度会(huì)更轻，也(yě)没有达到最低(dī)层级的(de)“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不(bù)算处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察(chá)看、开除党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种处分适(shì)用于违纪情节较轻(qīng)的党(dǎng)员，通常(cháng)被称(chēng)为轻(qīng)处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用(yòng)于(yú)严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年(nián)内不得重(zhòng)新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规(guī)定不(bù)准(zhǔn)重新(xīn)入党的，依照规(guī)定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核(hé)、本(běn)任期考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进的(de)资格，六(liù)个月内(nèi)不得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事部门应当(dāng)采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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