足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获得足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务与本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。