护士是事业编(biān)制吗？是是的。关于护(hù)士(shì)是事业编制吗以及公(gōng)立医院(yuàn)的护士是事业编制(zhì)吗，医院护士是事业编制吗，三(sān)甲医院护士是事业编制吗，上(shàng)海护士是事业编制吗，护士是(shì)事(shì)业编制吗？等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不(bù)是(shì)所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(s杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介hén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士(shì)是服(fú)务行(xíng)业吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士是医(yī)疗服务(wù)行业(yè)。根(gēn)据世界贸易(yì)组织统计(jì)和信息系统(tǒng)局(SISD)的国(guó)际服务贸(mào)易分(fēn)类表,国(guó)际服务贸易(yì)分为11大类142个服务(wù)杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介项目(mù)。

　　第八类、健康(kāng)与社会服务,包括医院服务、其(qí)他人(rén)类健康服务、社会服(fú)务及(jí)其他健康(kāng)与社(shè)会服务。

　　服务(wù)行业(yè)的定(dìng)义在《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人服(fú)务,使(shǐ)人生活上得到方(fāng)便的行业,如饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理生活(huó)日用品的(de)行(xíng)业(yè)等。

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