上尉是什么级别，上尉是连长还是营长-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

上尉是什么级别，上尉是连长还是营长护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的(上尉是什么级别，上尉是连长还是营长de)，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人上尉是什么级别，上尉是连长还是营长事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了(le)。