人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别