你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术香港名媛是做什么的服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入香港名媛是做什么的一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评(p香港名媛是做什么的íng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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