人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗p>

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