如今的国产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的(de)信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你不(bù)一定知道吧，无法企及是什么意思，不可企及是什么意思企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个(gè)别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会(huì)是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会无法企及是什么意思，不可企及是什么意思。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公(gōng)司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力推行(xíng)下(xià)，华(huá)为公司实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投无法企及是什么意思，不可企及是什么意思资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决(jué)定(dìng)其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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