你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水李宇春的现任丈夫是谁平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(f李宇春的现任丈夫是谁ēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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