近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工(卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利(l卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢ì)义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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