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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利(lì)等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。