近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quá20分米等于多少米 20分米等于多少厘米n)日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小20分米等于多少米 20分米等于多少厘米时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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