你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)厦门是几线城市呢，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú厦门是几线城市呢)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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