5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xí山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思ng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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