金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内(nèi)部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银行最(zuì)新公告显示(shì)，公司一(yī)季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理方(fāng)面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来(lái)将(jiāng)更(gèng)多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一(yī)，网传子公司(sī)一(yī)员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人(rén)业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二(èr)，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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