金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司(sī)股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年(nián)报(bào)显示(shì)，该(gāi)行(xíng)信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的(de)信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财(cái)务(wù)管理的(de)通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集(jí)体事件的图片(piàn)，系(xì)一业(yè)务外(wài)包(bāo)公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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