你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工(g谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么ōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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