近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导工劳(láo)动者的权益。

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