人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位(w六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思èi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同(tó六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思ng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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