人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职(zh蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子í)的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(z蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子hí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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