近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句ong>非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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