什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任(rè非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么n)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无(wú)关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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