如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yī整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚n)此对于华为(wèi)的一系列举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁你或(huò)许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权(quán)利，其(qí)中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水平(píng)和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的(de)分(fēn)红。

就是(sh整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚ì)这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚