你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高(反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系ong>。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。