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迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看一样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zh迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看í)称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。