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　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本(běn)任期考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或者(zhě)改正不明显的(de)，根据情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接受提醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对待(dài)、如实回(huí)答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追(zhuī)查反映(yìng)问题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有关工作人员对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的内容(róng)要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者(zhě)，按(àn)照有关规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组织(zhī)人事部(bù)门要敢于担(dān)当，切实履行(xíng)干部管理监督职(zhí)责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正(zhèng)确(què)履(lǚ)行职责(zé)的，要视情(qíng)节轻重追究责任，严(yán)肃(sù)处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影(yǐng)廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思响期一(yī)般为六个(gè)月。

　　在对被诫(jiè)勉(miǎn)者发(fā)诫(jiè)勉通知书前，由局党(dǎng)组指定(dìng)专(zhuān)人或由(yóu)分管(guǎn)局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者(zhě)存在的(de)问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同(tóng)时(shí)进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加强思想政治工作，进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在(zài)部(bù)门的帮(bāng)助教育，以实际(jì)行动赢(yíng)得群众和(hé)组(zǔ)织(zhī)的(de)信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规(guī)定中的限定词(cí)是“领导(dǎo)干部”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有党内成员耐(nài)亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群(qún)众在工作(zuò)中(zhōng)出现问题，一般(bān)用(yòng)更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其相比(bǐ)行(xíng)政处分的六类情(qíng)况（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达(dá)到最低层级的“警告(gào)”标准，因此不(bù)算处(chù)分。

　　处(chù)分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情节较轻(qīng)的(de)党员，通常(cháng)被称为轻处分；后三种处(chù)分被称为重处(chù)分(fēn)，适用于严重(zhòng)违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党籍是党内的(de)最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五(wǔ)年内(nèi)不得重新(xīn)入(rù)党。

　　另有规(guī)定(dìng)不准(zhǔn)重新入党(dǎng)的，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织(zhī)人(rén)事部门(mén)对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉(m廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思iǎn)的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进(jìn)的资格，六(liù)个(gè)月内不得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)应(yīng)当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情(qíng)况进行了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正(zhèng)或(huò)者(zhě)改正不明(míng)显的，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职(zhí)、责令(lìng)辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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