5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东(d空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗ōng)及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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