人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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