如今(jīn)的(de)国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了(le)，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的(de)信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华为的(de)一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁(sh人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思uí)你或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是如何(hé)分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底(dǐ)做了(le)哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可(kě)以了解一(yī)下(xià)。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力(lì)机(jī)构，由工会和(hé)华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)行使有(yǒu)关权利(lì)，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派(pài)发长(zhǎng)期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公(gōng)司(sī)发(fā)展的越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部(bù)的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思)开后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑(duì)现。

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