西安市城六区是哪几个-重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院

西安市城六区是哪几个护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是(shì)是的。关于护(hù)士是事业编制吗以及公立医院的护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是事业编制吗，护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)？等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利西安市城六区是哪几个(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系）。

西安市城六区是哪几个

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院西安市城六区是哪几个，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

　　请点击输(shū)入图片描述（最多(duō)18字）

　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。