华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时(shí)华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时也参(cān)与了(le)员工(gōng)持股(gǔ)计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司(sī)实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老(lǎo)员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会(huì)根据员工的(de)工作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其(qí)获(huò)得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资产733是什么意思价(jià)格，不过这项规(guī)定也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 733是什么意思